Los trabajadores de la limpieza viaria de Villena convocan una huelga indefinida a partir del 2 de septiembre

El Comité de Huelga del servicio de Limpieza Viaria y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos (LV y RSU) del Ayuntamiento de Villena ha anunciado hoy la convocatoria de una huelga de carácter indefinido que dará comienzo el próximo 2 de septiembre de 2025 a las 00:00 horas. Esta decisión, refrendada en asamblea por la plantilla, llega como última respuesta a lo que consideran una “vulneración continuada del principio de buena fe negocial” por parte del equipo de gobierno. 

El conflicto se remonta a septiembre de 2024, cuando la plantilla desconvocó una huelga anterior confiando en la promesa del Ayuntamiento de iniciar una negociación real y efectiva. El gobierno municipal —liderado por el PSOE— adquirió entonces el compromiso de garantizar por escrito las condiciones laborales ya existentes. El objetivo del acuerdo era claro: asegurar la subrogación del personal y proteger sus derechos laborales durante el cambio de modelo a una gestión privada. Sin embargo, el Ayuntamiento no ha cumplido lo pactado. 

El consistorio ha dilatado el proceso con reuniones infructuosas para finalmente rechazar todas las propuestas de la parte social, incluyendo una última oferta de mínimos que, tras la enorme cesión de los trabajadores y trabajadoras, únicamente persigue CONSOLIDAR los derechos que la plantilla ya tiene reconocidos, sin solicitar ningún tipo de incremento económico. 

“Sentimos que se han reído de la confianza que trabajadores y trabajadoras depositamos en este equipo de gobierno. Prometieron negociar con honestidad y lo único que han hecho es ganar tiempo. Han utilizado nuestra buena fe para aparentar una voluntad negociadora que nunca existió”, declara el Comité de Huelga. “Se han esforzado más en aparentar que negociaban que en traer soluciones reales a la mesa”. 

La situación se ha agravado tras la convocatoria de un pleno extraordinario para el próximo 16 de julio con el objetivo de aprobar los pliegos de la licitación. El Comité tacha esta maniobra de “enorme irresponsabilidad” y advierte que, una vez más, el quebranto de la buena fe negocial por parte del Ayuntamiento ha abocado a la plantilla a la huelga como única vía de acción sindical. 

Los objetivos de la huelga son claros y se centran exclusivamente en la formalización de un acuerdo que garantice por escrito los derechos ya existentes. Es importante remarcar que no se pide ninguna mejora ni incremento, sino tan solo CONSOLIDAR las condiciones actuales: 

• Consolidación de Salarios y Jornada: Actualizar las tablas salariales al precio/hora real y oficializar la jornada máxima anual. 

• Mejora en Permisos y Conciliación: Adaptar los permisos a la nueva legislación e incluir mejoras ya aplicadas. 

• Protección en Caso de Baja (IT): Garantizar el complemento del 100% del salario en casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. 

• Condiciones Económicas: Actualizar y consolidar la paga de compensación de fiestas, el plus de festividades y la regulación de las horas extraordinarias. 

El Comité de Huelga denuncia la enorme presión que soporta la plantilla y los rumores sobre una posible “limpieza de personal” con la llegada de la nueva empresa. Reconoce que el servicio público no ha funcionado de forma óptima en los últimos años, pero subraya que la causa no ha sido el personal, sino la falta de recursos humanos y de inversión por parte del propio Ayuntamiento. Desde su municipalización en 2017, la plantilla ha sido insuficiente para dar cobertura a las nuevas necesidades, algo que el gobierno local no corrigió a pesar de las reiteradas peticiones sindicales. 

El Comité denuncia que 39 familias trabajadoras se verán abocadas a la incertidumbre por culpa de un gobierno que dice ser progresista, pero actúa sin sensibilidad social, máxime cuando la única petición es la de consolidar derechos. 

“No vamos a permitir que se mercadee con nuestros derechos”, concluye el Comité de Huelga. “No daremos un paso atrás en la huelga hasta que tengamos una solución real y formalizada sobre la mesa”.